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As cartas ou formulários de recomendação são um elemento crucial da sua candidatura a um MBA ou programa de pós-graduação de topo. Reforçam a sua carta de motivação, ensaios e CV, dando aos recrutadores uma opinião externa sobre a sua personalidade, percurso académico e/ou profissional e potencial.

Assim, escolher as suas referências cuidadosamente e assegurar-se de que dispõem de toda a informação necessária para lhe dar uma recomendação brilhante é muito importante. Este blogpost ajuda-o a alcançar esse objectivo.

PENSE NAS SUAS REFERÊNCIAS ASSIM QUE DECIDIR CANDIDATAR-SE AO SEU PROGRAMA

Identificar possíveis referências é frequentemente mais difícil do que se imagina. Antigos professores podem não se recordar de si, ou terem sido transferidos para outras instituições desde que o ensinaram. As empresas têm políticas próprias no que toca a recomendações para colaboradores prestes a deixá-las. Membros de equipas variadas podem não ser facilmente localizáveis. Manias pessoais, falta de tempo ou a simples distância podem também constituir obstáculos. E assim por diante.
Para evitar que chegue àquele “Click Submit” sem boas recomendações, comece a anotar os nomes que lhe venham à cabeça assim que decidir candidatar-se ao seu programa. Durante as suas pausas no estudo para o GMAT / GRE ou na escrita de ensaios, investigue o paradeiro das pessoas em quem pensou. Anote os respectivos cargos e contactos. Mantenha uma lista de pelo menos 5 referências a fim de garantir que obterá as 2 recomendações de que vai precisar.

PREFIRA PESSOAS QUE CONHECE BEM A PESSOAS “IMPORTANTES”

Um professor ou superior com quem desenvolveu uma relação pessoal é sempre uma escolha mais interessante do que um professor catedrático ou CEO que não faz ideia de quem seja. As recomendações são sobre si e os seus sucessos, e não sobre quão importante ou famoso o signatário é. Se tiver que escolher, aposte em pessoas com quem tenha trabalhado directamente e que possa dar uma versão em primeira mão das suas conquistas. Essas dar-lhe-ão as recomendações mais sinceras e convincentes.

CONTACTE AS SUAS REFERÊNCIAS COM ANTECEDÊNCIA

Um email breve e educado, ou telefonema, que explique as suas intenções e no qual pergunte se a pessoa aceita fazer-lhe uma recomendação vai eliminar rapidamente aqueles contactos extras que estão por alguma razão indisponíveis, evitando stress e frustrações.

DÊ ÀS SUAS REFERÊNCIAS TODA A INFORMAÇÃO DE QUE POSSAM NECESSITAR

Escrever uma boa recomendação não é fácil: as melhores são pessoais, baseadas em factos, verificáveis e complementadas por uma declaração de disponibilidade para providenciar clarificações adicionais. Quando tiver definido as suas referências, envie-lhes o seu CV actualizado e a sua carta de motivação e/ou ensaios de candidatura para que se recordem de si e do tempo que passaram juntos e para garantir que estão ao corrente do que fez desde então. Olhe para o conjunto dos seus documentos de candidatura – pontuação no GMAT / GRE e no IELTS / TOEFL, CV, ensaios e perfil no LinkedIn – e identifique as suas características pessoais e profissionais que não conseguiu sublinhar tanto quanto gostaria. Quando apropriado, não hesite em mencioná-las diplomaticamente às suas referências. Com um pouco de sorte, elas referi-las-ão nos seus testemunhos, contribuindo para a apresentação de uma candidatura estrategicamente completa.
Além disso, e porque cada instituição tem as suas regras para recomendações, certifique-se de que as suas referências compreendem aquilo que devem fazer (escrever uma carta? preencher um formulário online?) e quando (antes do prazo de candidatura? quando forem contactados pela escola?).

AGRADEÇA ÀS SUAS REFERÊNCIAS!

Os processos de candidatura são stressantes e demorados, portanto às vezes este gesto óbvio cai no esquecimento… Reconheça o tempo e dedicação das suas referências com um bilhete escrito à mão e informe-os do resultado da sua candidatura.

Boa sorte e lembre-se: a nossa equipa está sempre pronta para responder às duas questões!