Não desespere – e apresente uma candidatura irrepreensível. Há muitas razões válidas que explicam uma candidatura tardia. Se calhar o seu ambiente de trabalho alterou-se por forma a fazer com que reconsiderasse as perspectivas de uma promoção; ou talvez tenha finalmente encontrado o investidor para a empresa com a qual sonha há tanto tempo.
Independentemente da razão, muitas instituições têm agora processos acelerados de candidatura (“fast track”) para garantir que os candidatos tardios têm uma hipótese de integrar os seus programas.
Vale sempre a pena candidatar-se a um MBA de topo – mesmo que tardiamente. Se é o seu caso, este blogpost diz-lhe quais os elementos fundamentais aos quais deve prestar atenção nas fases iniciais do processo de candidatura.
CV: CUIDADO COM OS PORMENORES!
O CV é provavelmente o primeiro documento que os recrutadores vão ler. Opte pela simplicidade e concisão (1 ou 2 páginas no máximo, numeradas), e elegância (sem cores nem símbolos, com um tipo de letra único e categorias claramente definidas). Sobretudo, evidencie o cumprimento de todos os requisitos de entrada num MBA:
- 5 anos de experiência profissional;
- Fluência em inglês certificada por IELTS, TOEFL ou CAE
- Conhecimentos sólidos de matemática aplicada à gestão (GMAT ou GRE)
- Mentalidade ambiciosa e internacional.
Para conduzir a leitura do seu CV pelos recrutadores, escreva um pequeno sumário sobre a sua experiência e conquistas relevantes imediatamente após a secção “Nome & Contactos”. Lembre-se de que os profissionais experientes levam menos de 10 segundos a decidir se lerão atentamente todo o CV, portanto seja directo e apelativo. Inclua factos e dados no corpo do CV que demonstrem não apenas o que fez, mas como o fez.
essays: NADA DE CLICHÉS, POR FAVOR!
Quando chegar o momento de analisarem a sua candidatura, os recrutadores já terão lido tudo sobre candidatos que querem ser o “próximo Bill Gates” ou “salvar o mundo”. Recorra à honestidade como alternativa: é algo reconfortante para recrutadores cansados de ler milhares de essays. Cada essay dá-lhe uma oportunidade para mostrar uma faceta diferente. Aproveite-as e escreva histórias envolventes sobre a sua experiência e expectativas.
Reflicta bem nos tópicos apresentados e reveja tudo cuidadosamente (nesta fase, uma gralha é imperdoável). Prove que está ciente do investimento que está prestes a fazer na sua educação, mas também do investimento que a escola fará em si se o aceitar. Não esqueça que o potencial é tão importante quanto as conquistas passadas. Por fim, assegure-se de que afirma sem margem para dúvidas que está à altura do desafio intelectual, social, pessoal e financeiro que é um MBA.
RECOMENDAÇÕES: GOSTAM MESMO DE SI?
Os candidatos a MBAs tendem a subestimar a importância das recomendações. Afinal, não são eles quem as escrevem. Além disso, os candidatos consideram muitas vezes que os estatutos dos signatários são mais importantes do que as relações pessoais; cargos mais elevados resultam, pensam, em recomendações com um peso maior. Na verdade, porém, as pessoas com quem se trabalhou directamente têm um conhecimento pessoal de como se cumpriram tarefas e de como se lidou com colegas e com hierarquias, estando portanto equipadas para dar um feedback mais honesto e entusiasta sobre as capacidades e ambições dos candidatos.
A maioria das instituições já não pede cartas de recomendação. Preferem o envio de um pequeno questionário com perguntas específicas sobre os candidatos. Uma boa recomendação demonstra que o signatário conhece o candidato, confia nele e na sua decisão de investir num MBA; mostra que gosta mesmo do candidato, em vez de simplesmente simpatizar com ele.
Claro que nada disto substitui bons resultados em exames ou uma entrevista pessoal conseguida. No entanto, o essencial nesta fase é captar atenção de recrutadores e convencê-los a darem-lhe uma oportunidade. Se seguir os nossos conselhos, muitos fá-lo-ão!
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